OCP Corporate

إستقبال / وظائف / مصنع المواهب

المكتب الشريف للفوسفاط : تنمية المواهب

يشكل الرأسمال البشري مفتاح نجاح مجموعة OCP. فبفضل مواهب المجمع الشريف للفوسفاط، فإننا نحتل مرتبة الريادة في عدة قطاعات التي تشهد تنافسية متزايدة.   
فبفضل حجم وتنوع أنشطته، يضم المجمع الشريف للفوسفاط مجموعة من المهن والتقنيات والمنصات ومهن التطوير.
كما أن كل متعاون يتوفر على مال واسع للمبادرة وخيارات واسعة من أجل تثمين إمكانياته وتنمية كفاءاته.
وتشمل مهننا القطاعات التالية:  

  • الهندسة الصناعية والبناء
  • السلامة والصحة داخل العمل
  • نظم المعلوميات
  • الرأسمال البشري
  • البحث والتطوير
  • المبيعات والتسويق
  • التنمية المستدامة
  • الإنتاج المنجمي والكيماوي
  • المشتريات واللوجيستيك
  • الصيانة
  • التواصل
  • الافتحاص
  • التنظيم
  • الشؤون القانونية
  • التمويل والتأمين

 

تقديم مصنع المواهب

من أجل الحفاظ على مكانتنا الريادية، قررنا، نحن المجمع الشريف للفوسفاط، أن نجعل من رأسمالنا البشري العامل الفارق عبر إنشاء "مصنع المواهب".
يمنح مصنع المواهب لموظفي المجموعة، من بينهم 60 % من الشباب خريجي المدارس، تجربة مهنية فريدة من نوعها.  

عملية مصنع المواهب

التوظيف:

  • التوفر على الموارد الضرورية لاستدامة أنشطة وتطوير المجموعة
  • جذب المواهب من العيار الثقيل التي تتوفر فيها الشروط الإدارية وقيم المجمع الشريف للفوسفاط الجوهرية.
  • ضمان وفاء المواهب

الإدماج:
تعتبر فترة إدماج الكفاءات التي يتم توظيفها أساسية ومهمة من أجل نجاح المعاونين في مجموعة OCP،  في ظل تحديين أساسيين:  

  • التأكد من أنهم على نفس الخط مع مؤسستنا
  • الاستغلال الأمثل للزمن التي يتطلبه اكتساب المهارات الأساسية

في هذا الإطار، يخضع المعاونون، مباشرة بعد التحاقهم بالمجموعة، لنظام تناوب سريع في مختلف المناصب بمختلف المستويات التنظيمية.  

التنمية:
في إطار المنطق الذي يقوم عليه "مصنع المواهب للمجمع الشريف للفوسفاط"، يتم تقييم المتعاونين بشكل منتظم ومعياري، على أساس الأهداف العملياتية والسلوكية المحددة مسبقا تماشيا مع الاستراتيجية.  ويشكل هذا التقييم عنصرا أساسيا في في تطور المعاونين.
ويتعلق التقييم بأداء مواهبنا حيال أنفسهم، والمؤسسة والانخراط في قيم المؤسسة.
ويلعب مدبرو المسارات المهنية دورا أساسيا في مواكبة العملية وتحضير لجان المسار المهني وتتبع قرارات التطوير.    

التنقل:
يهدف مخطط المجمع الشريف للفوسفاط للتنقلية إلى بث دينامية داخل مؤسسة في إطار منطقين إثنين: تطور المتعاونين، في ظل ضمان الاستجابة للحاجيات التنظيمية واستراتيجية المؤسسة.